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22/10/2020
Ni empresas, ni organizaciones públicas parecen querer ver que la tendencia demográfica y la evolución de la pirámide de edad en nuestro país nos conduce inevitablemente a carreras profesionales mucho más largas que las actuales y obliga a Recursos Humanos a diseñar programas de desarrollo del talento experto más que programas de preparación para la jubilación