16/11/2020

DE “YOLD” Y/O «MADURESCENTES» A «POBLACIÓN DE RIESGO». COVID19 Y TRABAJADORES +50. APOSTANDO POR EL #RESKILLING.

En mis últimos post de septiembre y octubre, 2020 – 2030 COMIENZA LA DÉCADA #YOLD (“YOUNG OLDER”), y LOS YOLD O MADURESCENTES: UN NUEVO PERÍODO VITAL, […]
06/11/2020

¿CÓMO SE ADAPTARÁN LOS YOLD O MADURESCENTES A LOS NUEVOS ENTORNOS?: #UPSKILLING Y #RESKILLING. TRANSICIONES VIABLES

El #edadismo es la enfermedad social de nuestro tiempo. En mi trabajo Estereotipos asociados a las personas mayores, destaco que el estereotipo “sociológico” de la vejez […]
22/10/2020

LOS YOLD O MADURESCENTES: UN NUEVO PERÍODO VITAL

Ni empresas, ni organizaciones públicas parecen querer ver que la tendencia demográfica y la evolución de la pirámide de edad en nuestro país nos conduce inevitablemente a carreras profesionales mucho más largas que las actuales y obliga a Recursos Humanos a diseñar programas de desarrollo del talento experto más que programas de preparación para la jubilación
11/09/2020

2020 – 2030 COMIENZA LA DÉCADA #YOLD («YOUNG OLDER»)

Nuestro presente y nuestro futuro pasa por contar con la experiencia y seguir creciendo laboral y vitalmente en la era de la longevidad.